DRAFT PERUBAHAN PKB 2012

 

PASAL	AYAT	POIN	PERUBAHAN	DRAFT	KETERANGAN
1	1		PT. BADE MAKMUR ORISSA – LOG, PT. INOCHIN ABADI – DOKING, PT. INOCHIN ABADI – LOG, PT. BERKAT CITRA ABADI	Perjanjian Kerja Bersama ini, dibuat antara perusahaan  Korindo Group yang terdiri dari PT. Bade Makmur Orissa - Log, PT. Tunas Sawa Erma, PT. Pelayaran Korindo, PT. Korindo Abadi, PT. Inochin Abadi – Doking, . PT. Inochin Abadi – Log, PT. Dongin Prabhawa, PT. Berkat Citra Abadi  yang berlokasi di Kabupaten Boven Digoel-Papua, selanjutnya disebut perusahaan  dan Federasi Serikat Pekerja Seluruh Indonesia Unit Kerja (FSPSI-UK) Korindo Group Papua untuk mewakili anggotanya yang bekerja pada Korindo Group Papua yang selanjutnya disebut pekerja.	PENAMBAHAN REDAKSI
10	12		HARUS MELALUI PERSONALIA	Setiap penerimaan calon pekerja baru pihak Perusahaan harus melalui personalia dan melibatkan Serikat Pekerja sebagai Fungsi Kontrol untuk menghindari terjadinya Nepotisme	PENAMBAHAN REDAKSI
11	1		HARUS MENDAPAT BIMBINGAN KERJA SELAMA  2 (DUA)  MINGGU	Calon Pekerja yang telah diterima harus mendapat bimbingan kerja selama 2 minggu dalam  masa percobaan selama 3 (tiga) bulan sesuai dengan Perjanjian Kerja	PENAMBAHAN REDAKSI
16	2		PEKERJA BERHAK MENGAJUKAN	PEKERJA BERHAK MENGAJUKAN PENSIUN DINI JIKA MASA KERJANYA TELAH MENCAPAI 20 (DUA PULUH) TAHUN	PERUBAHAN REDAKSI
	6		SURAT KETERANGAN TIDAK MAMPU BEKERJA, DAPAT DIBERIKAN HAKNYA 2 (DUA) KALI KETENTUAN PASAL 156 SESUAI PASAL 172 UU RI No. 13 THN 2003	Pekerja yang dinyatakan tidak mampu melaksanakan pekerjaan sebelum mencapai usia pensiun berdasarkan Surat Keterangan tidak mampu bekerja dari Dokter, diberikan haknya 2 (dua) kali ketentuan pasal 156 sesuai pasal 172 UU RI No. 13 thn 2003	PENAMBAHAN REDAKSI
18	d	d.2		Perhitungan uang pisah bagi Pekerja yang diputus hubungan kerja atas dasar melakukan pelanggaran berat adalah: -        Masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 tahun Rp.  3.000.000 -        Masa kerja 5 tahun atau lebih tetapi kurang dari 10 tahun Rp.  5.000.000 -        Masa kerja 10 tahun atau lebih Rp. 8.000.000	PERUBAHAN NOMINAL
23	6		BELUM DEAL TENTANG KOMPENSASI BAGI PEKERJA YANG DI HARUSKAN BEKERJA LEMBUR OLEH PERUSAHAAN PADA WAKTU HARI – HARI BESAR KEAGAMAANNYA		PENAMBAHAN AYAT
24				LAMPIRAN  II	PERUBAHAN NOMINAL
27	2			Bagi pekerja wanita yang hamil dan belum genap 1 tahun masa kerjanya tetap diberikan hak cuti melahirkannya	PENAMBAHAN AYAT 2
28				CUTI DARURAT Jika keluarga pekerja (istri, anak, orang tua) meninggal dunia diluar daerah kerja, maka perusahaan memberikan ijin kepada pekerja selama 7 hari dengan mendapat upah pokok	PENAMBAHAN PASAL
33	2	ii		LAMPIRAN III	Perubahan nominal tunjangan jabatan
	2	iii		15.000 / HARI	PERUBAHAN NOMINAL UANG MAKAN
39	8			Pekerja wajib mengindahkan peraturan P2K3 dalam melaksanakan tugasnya sehari – hari dan mencegah timbulnya tindakan atau keadaan tidak aman serta melaporkan kepada mandor/pengawas apabila menjumpai tindakan atau kondisi tidak aman tersebut yang dapat mengakibatkan kecelakaan terhadap manusia maupun kerusakan barang milik perusahaan	PENAMBAHAN AYAT 8 & 9
	9			Pekerja wajib mendiskusikan pekerjaan atau tugas kepada mandor/pengawas langsung pada kesempatan pertama untuk dilakukan pengkajian resiko dan untuk menentukan apakah pekerjaan atau tugas tersebut perlu segera dilanjutkan atau ditunda pelaksanaanya apabila pekerja menghadapi tugas atau pekerjaan yang dianggap berbahaya dan tidak memenuhi syarat K3
	10		DRAYER, COMPUSSER, ELEKTRIK, GRASANTEG	Perusahaan memberikan susu kental manis kepada Pekerja pada bagian-bagian yang beresiko kimia antara lain: Ø Rotary (Grinder/Pengasahan Pisau) Ø Drayer (pada saat servis) Ø Compusser Ø Glue Speader Ø Cold Press Ø Hot Press Ø Resin/Formalin Ø Grasanteg Ø Persediaan/Stock (Gudang Pupuk & Semen) Ø Bubut Ø Boiler (Water Treatment & Silo) Ø Welding Ø Maintenance (Industri Plywood dan CPO) Ø Battery Ø Elektrik Ø Carpenter (pada saat pengecoran) Ø Perkebunan antara lain: Gudang Pupuk, gudang obat-obatan dan tenaga penyemprotan. Ø Industri CPO antara lain: limbah dan solid	PENAMBAHAN REDAKSI
	15		JAS HUJAN	Khusus Pekerja bagian survey Kehutanan, Perusahaan wajib memberikan alat pelindung diri dan penunjang kerja seperti: jas hujan, Parang, Kelambu, Sepatu Bot, Tikar, Helm Alumunium/topi rimba, senter, tas rangsel, radio komunikasi dan menjadi inventaris perusahaan	PENAMBAHAN REDAKSI
42			Penambahan kata trauma dan kata Memutasikan	PEKERJA CACAT KARENA KECELAKAAN KERJA Apabila Pekerja mengalami kecacatan atau pun Trauma akibat kecelakaan kerja dan Pekerja tersebut masih melakukan Pekerjaannya, maka Perusahaan memutasikan atau memberikan Pekerjaan yang sesuai dengan keadaan yang dideritanya.	Penambahan redaksi
45	1	a,b,c		Apabila keluarga Pekerja meninggal dunia, maka untuk kepentingan tersebut Pekerja melaporkan kepada Perusahaan dengan dilampiri surat keterangan kematian resmi untuk mendapatkan bantuan duka cita dari Perusahaan sebagai berikut: a.       Pekrja                   Rp.                              10.000.000,- b.      Istri/suami Pekerja                  Rp.                                 1.500.000,- c.       Anak Pekerja        Rp.                   1.000.000,-	Penambahan redaksi dan nominal
	2	a,b,c		Sebagai rasa hormat dan terimakasih kepada Pekerja, Perusahaan memberikan bantuan suka cita antara lain: a.       Pekerja menikah (yang pertama saja) Rp. 1.000.000,- b.      Anak Pekerja menikah (sampai anak yang ketiga) Rp. 500.000,- Dengan melampirkan bukti sah (akte nikah) dan Kartu Keluarga c.       Pekerja/Istri Pekerja yang bersalin, Perusahaan memberikan bantuan sebesar Rp. 800.000,- (delapan ratus ribu rupiah) sampai dengan batas anak ketiga (K-3), dapat dibuktikan dengan surat rumah sakit atau surat dari Kepala Desa/Lurah, Camat setempat selambat-lambatnya 6  (enam) bulan setelah melahirkan.
46	2		Harus membawa surat ijin berobat dari bagian masing - masing	Setiap Pekerja yang akan berobat harus membawa surat ijin berobat dari bagian masing – masing.	Perubahan redaksi
47	2		Rujukan biasa	Perusahaan juga menanggung biaya transportasi keberangkatan bagi pekerja yang sakit (emergency dan rujukan biasa) setelah mendapat rujukan dari dokter perusahaan	Penambahan redaksi
	3			LAMPIRAN IV	PENAMBAHAN NOMINAL
48	1			Pekerja yang pada saat masuk kerja, matanya dalam keadaan normal akan diberikan biaya pembuatan kaca mata oleh perusahaan atas nasehat/advis dokter mata: a. Pembuatan pertama           Rp.1.00.000,- b. Untuk setiap 1 tahun berikutnya      Rp.  500.000,-	PERUBAHAN NOMINAL
	2			Pekerja yang memerlukan alat bantu dengar atas anjuran dokter spesialis di Rumah sakit dapat diberikan penggantian biaya maksimum sebesar Rp. 1.000.000,- (satu juta rupiah), untuk 1 tahun sekali.
50	3		PETUGAS MEDIS PERUSAHAAN	Pengobatan dan perawatan dalam hal mana Pekerja atau keluarganya menolak dan tidak mentaati petunjuk dari petugas medis perusahaan Perusahaan	PENAMBAHAN REDAKSI
52	4			LAMPIRAN V	PERUBAHAN NOMINAL
53	1		TAKRAW DAN FUTSAL	Perusahaan membangun dan menyediakan fasilitas olah raga, sebagai wadah untuk menyalurkan bakat dan minat serta menjalin keakraban sesama Pekerja antara lain Lapangan Sepak Bola, Volly, Badminton, Tenis Meja, takraw dan Futsal	PENAMBAHAN REDAKSI
	3		SESUAI DENGAN JAM KERJA MASING - MASING	Perusahaan memberikan dispensasi sesuai dengan jam kerja dibagiannya masing - masing kepada Pekerja yang mengadakan turnamen di luar Perusahaan yang mengatas namakan Perusahaan	PERUBAHAN REDAKSI
	4			Perusahaan memberi tugas / menunjuk salah satu karyawan untuk mengelola dan merawat fasilitas olah raga yang telah disediakan ( GOR, Lapangan Sepak Bola, Lapangan Bola Voly, lapangan tenis meja, lapangan badminton, lapangan takraw, lapangan futsal)	PENAMBAHAN AYAT
54	1		PENAMBAHAN KATA WAJIB	Perusahaan wajib menyediakan fasilitas mess/perumahan kepada Pekerja sesuai dengan jumlah karyawan baik bujang maupun yang berkeluarga	PENAMBAHAN REDAKSI
	2			Perusahaan wajib memberikan uang ganti rugi perumahan, listrik, air dan transportasi sebesar Rp. 350.000,- perbulan bagi karyawan yang bekerja dikantor cabang Merauke dan Jayapura	PENAMBAHAN AYAT 2
55	4			Perusahaan wajib memberikan penerangan pada hari – hari besar keagamaan	PENAMBAHAN AYAT 4
60	1		PERUBAHAN JUDUL BAB DAN PASAL	BAB XIII HAK DAN KEWAJIBAN PEKERJA LAUT PASAL 60 HAK PEKERJA LAUT 1.      Setiap awak kapal berhak : a.       Gaji b.      Jam kerja dan jam istirahat c.       Jaminan pemberangkatan ke tempat tujuan dan pemulangan ke tempat asal d.      Kompensasi apabila kapal tidak beroperasi karena mengalami kecelakaan e.       Kesempatan mengembangkan karier f.       Pemberian akomodasi (spk) g.       Pemeliharaan dan perawatan kesehatan serta pemberian asuransi kecelakaan kerja h.      Berhak mendapatkan premi berlayar sesuai lampiran VIII	PENAMBAHAN 1 PASAL
	2			Bagi pekerja laut (ABK) yang akan melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi, maka perusahaan wajib memberikan kesempatan sebagaimana dimaksud pada ayat 1 poin e UU no. 17 thn 2008 tentang Pelayaran dengan tetap membayarkan gaji pokoknya