"PKB REVOLUSI" KORINDO GROUP PAPUA

Dengan semangat dan mata berbinar-binar Direktur Umum Korindo Group Papua Mr. Jin Young San mengucapkan terima kasih kepada ketua SPSI bersama anggotanya dan Manager Korindo yang mewakili Management dalam perumusan Perjanjian Kerja Sama (PKB). Dalam sambutan penandatanganan hasil Kesepakatan PKB di Ruang meeting ISO (19/1/2010), Direktur yang terkenal ramah dan murah senyum itu, mengakui jika PKB tahun 2010-2012 ini merupakan PKB REVOLUSI. Kenaikan nominal kesejahaateraan dan kesehatannya sungguh luar biasa.

“Meski keuangan KORINDO GROUP sedang anjlok, tetapi perusahaan harus mau berubah demi kesejahteraan karyawannya”, tandas Direktu Jin. Dalam pelaksanaan PKB tersebut kita harus perlu dengan penuh pengertian dalam musyawarah untuk kesejahteraan bersama yang saling menguntungkan kedua belah pihak. Dengan hati terbuka Mr. Jin mengakui bahwa kesejahteraan dan kesehatan yang sudah disepakati dalam PKB tersebut masih terus akan berubah agar lebih baik ke depan. Kuncinya hanya satu, kata Direktur, yaitu; “kerja sama dengan menggunakan hati yang lebih toleril”.

Dalam sambutannya Oral Bruner Leleng (ketua F.SPSI-KORINDO GROUP PAPUA) mengaku puas terhadap management Korindo karena dalam musyawarah perundingan PKB tidak menimbulkan gesekan/konflik yang kontra produktif untuk kepentingan kedua belah pihak. Yang lebih membanggakan adalah management KORINDO sudah lebih terbuka untuk menhargai hak-hak pekerja. Mengakhiri sambutannya beliau manyatkan bahwa “kami SPSI akan berusaha dengan sepenuh hati agar dalam melaksanakan tugas pengawasan terhadap PKB yang sudah disepakati ini, akan berlaku imbang antara hak dan kewajiban pekerja demi kesejahteraan bersama pengusaha dengan pekerja”. Dengan senyum yang khas sekali lagi dia mengucapkan terima kasih kepada Management Korindo terutama Direktur KORINDO Mr. Jin Young San, yang disambut dengan tepukkan tangan yang meriah oleh peserta yang hadir.

Manager Umum&Personalia Bpk. Roni Makal.SH, mengaku jika PKB yang telah disepakati bersama ini sungguh luar biasa, hal ini tidak terlepas dari peran Direktur Jin yang dengan hati terbuka menyetujuai rancangan atau ide-ide khususnya tentang kesejahteraan dan kesehatan yang telah diprakarsai oleh SPSI di bawah komando Ketua SPSI, Oral Bruner Leleng. Beliau melanjutkan, mari saya mengajak kita semua untuk mengawal PKB ini dalam pelaksanaanya. Dengan saling menghargai dan tidak mengintervensi wewenang masing-masing pihak dengan fungsi kontrol kita masing-masing dalam berkoordinasi demi kepentingan yang saling menguntungkan antara pengusaha dengan pekerja. Agar tercipta suasana kerja yang kondusif maka akan lebih baik jika setiap permasalahan di lapangan yang tidak sesuai dengan kesepakatan yang telah kita buat ini diselesaikan dengan itikad yang baik dalam musyawarah dengan memperhatikan hak-hak dan kewajiban masing-masing pihak.

PERUBAHAN DAN PENAMBAHAN PKB 2010

1.       Pasal 6 Ayat 5; perusahaan menerjemahkan PKB kedalam bahasa Korea untuk diberikan kepada setiap TKA yang ada di Korindo Group Papua

2.       Pasal 9, ayat 3 point h. Perusahaan wajib mengikutsertakan pekerja dalam jaminan kesehatan kerja

3.       Pasal 16, perusahaan dapat menawarkan pensiun dini jika masa kerjanya telah mencapi minimal 20 tahun

4.       Pasal 18 ayat d .; perhitungan uang pisah bagi pekerja yang mengundurkan diri atas kemaun sendiri akan mendapat uang pesangon 1 (satu) kali sesuai ketentuan pasal 156 UU no.13 tahun 2003, uang penghargaan masa kerja sesuai masa kerjanya dan uang penggantian hak (hak cuti tahunan yang belum hangus dan 15% dari total upah).

a.       Uang Pesangon :

-          Masa kerja kurang dari 1 tahun 1 bulan upah

-          Masa kerja 1 tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 tahun            2 bulan upah

-          Masa kerja 2 tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 tahun            3 bulan upah

-          Masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 4 tahun            4 bulan upah

-          Masa kerja 4 tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 tahun            5 bulan upah

-          Masa kerja 5 tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun            6 bulan upah

-          Masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 7 tahun            7 bulan upah

-          Masa kerja 7 tahun atau lebih tetapi kurang dari 8 tahun            8 bulan upah

-          Masa kerja 8 tahun atau lebih     9 bulan upah

b.      Disamping pesangon tersebut di atas akan dibayarkan uang penghargaan masa kerja dengan ketentuan sebagai berikut :

-          Masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun 2 bulan upah

-          Masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 tahun 3 bulan upah

-          Masa kerja 9 tahun atau lebih tetapi kurang dari 12 tahun 4 bulan upah

-          Masa kerja 12 tahun atau lebih tetapi kurang dari 15 tahun 5 bulan upah

-          Masa kerja 15 tahun atau lebih tetapi kurang dari 18 tahun 6 bulan upah

-          Masa kerja 18 tahun atau lebih tetapi kurang dari 21 tahun 7 bulan upah

-          Masa kerja 21 tahun atau lebih tetapi kurang dari 24 tahun 8 bulan upah

-          Masa kerja 24 tahun  atau lebih 10 bulan upah

c.       Pemberian uang penggantian  hak terhadap karyawan yang dikenai pemutusan hubungan kerja dengan ketentuan sebagai berikut :

-          Uang penggantian hak untuk istirahat tahunan yang belum diambil dan belum gugur.

-          Penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan sebesar 15% dari uang pesangon dan atau penghargaan masa kerja apabila masa kerjanya telah memenuhi syarat untuk mendapatkan uang penghargaan masa kerja.

-          Biaya / ongkos pulang Pekerja dan keluarganya ke tempat dimana Pekerja diterima bekerja, sesuai dengan Surat Perjanjian Kerja Pekerja.

Contoh Perhitungan Undur diri bagi karyawan OT yang  10 Tahun Kerja dengan basis Rp 1.325.000:

Perhitungan Uang Undur Diri PKB 2010
pasal 156 UU no. 13 thn. 2003		Perhitungan UNDUR DIRI
Ayat		bulan upah		Basis/GP	Jumlah
2	Uang Pesangaon	9   X		1,325,000	11,925,000
3	Penghargaan masa kerja	4   X		1,325,000	5,300,000
AKUMULASI PESANGON					17.225.000
4	15% dari total akumulasi uang pesangon ditambah penghargaan masa kerja				2.583.750
Sub Total					19.808.750
CUTI BERJALAN (BELUM HANGUS)					636,000
TOTAL UANG PESANGON					20.444.750
Perhitungan cuti belum hangus: Basis / 25 hari kerja x 12 hari cuti

Keterangan:  (dalam PKB sebelumnya hanya mendapat uang Pisah, untuk yang 10 tahun kerja hanya mendapat 5 x basis = uang pisah pengunduran diri)

5.       Pasal 18 ayat d 2.; PHK karena pelanggaran berat

Masa kerja 3 tahun lebih tetapi kurang dari 5 tahun ; Rp 1.500.000,- (sebelumnya Rp 1.200.000,-)

Masa kerja 5 tahun lebih tetapi kurang dari 10  tahun ; Rp 3.000.000,- (sebelumnya Rp 1.700.000,-)

Masa kerja 10 tahun atau lebih ; Rp 5.000.000,- (sebelumnya Rp 2.200.000,-)

6.       Pasal 19 ayat 4 ; pengembalian barang inventaris perusahaan bagi karyawan yang PHK/Undur diri akan dilakukan oleh perusahaan bersama SPSI, Security dan Kepolisian

7.       Pasal 24, perjalanan dinas:

Lampirannya:

Lampiran II Perjanjian Kerja Bersama Periode 2010 - 2012

SYARAT DAN KETENTUAN PERJALANAN DINAS

No: 01 / SKPD/ KOR.ASK/2010

Kepada seluruh pekerja wajib mentaati syarat dan ketentuan mengenai Perjalanan Dinas, yaitu :

1.      Yang dimaksud dengan Perjalanan Dinas adalah : Perintah dari perusahaan / pimpinan untuk melakukan kegiatan di luar perusahaan baik yang berhubungan dengan pekerjaan atau tidak guna mewakili / mengikuti suatu pertemuan dengan pihak luar.

2.      Bagi pekerja di Departement / Bagian yang akan melakukan Perjalanan Dinas, wajib melaporkan maksud dan tujuannya serta waktu pelaksanaanya kepada Pimpinan Perusahaan untuk meminta persetujuannya.

3.      Setelah disetujui, Permohonan tersebut diserahkan ke Departemen Personalia-Umum untuk mendapatkan Surat Perintah Tugas, Biaya Perjalanan Dinas (biaya akomodasi berupa : Penginapan, Makan, Transportasi, Transport di tempat tugas), dan akan diberikan pada saat jalan.

4.      Rincian Biaya Perjalanan Dinas Sebagai Berikut :

No	Jabatan	Penginapan	Makan	Transportasi		Jam Kerja
		Per hari	Setiap kali	PP	Di Lokasi
Propinsi Yang Lain
A	Manager	400.000.-	45.000.-	Disiapkan Perusahaan	Buat Nota	12 jam
B.	Kabag, Ass. Mgr.	350.000.-	45.000.-
C.	Staff	300.000.-	45.000.-
Jayapura, Merauke (Cabang Perusahan)
A	Manager	Disiapkan Perusahaan	45.000.-	Disiapkan Perusahaan	Buat Nota	12 jam
B.	Kabag, Ass. Mgr.		45.000.-
C.	Staff		45.000.-
Kabupaten Lain selain JPR/MRQ/POP-Yodom
A	Manager	300.000.-	45.000.-	Disiapkan Perusahaan	Buat Nota	12 jam
B.	Kabag Ass. Mgr.	250.000.-	45.000.-
C.	Staff	200.000.-	45.000.-
Tanah Merah
A	Manager	300.000.-	45.000.-	Disiapkan Perusahaan		Sesuai dengan aturan
B.	Kabag, Ass. Mgr.	250.000.-	45.000.-
C.	Staff	200.000.-	45.000.-
Camp (POP, Tunas, Muyu)
A	Manager	Disiapkan Perusahaan				Sesuai dengan aturan
B.	Kabag, Ass. Mgr.
C.	Staff

5.      Apabila selama Perjalanan Dinas terjadi kekurangan biaya, maka pekerja dapat mengajukan Permohonan kekurangan biaya, setelah disetujui, maka kekurangan biaya tersebut sementara dapat ditanggung sendiri, kemudian perusahaan akan mengganti kekurangan biaya tersebut dengan disertai bukti kwitansi/nota pengeluaran.

6.      Pengeluaran Biaya Entertaiment, Makan Bersama dan lain lain selama perjalanan dinas apabila ada, dapat diganti oleh perusahaan dengan terlebih dahulu mengajukan permohonan Entertaiment dan disetujui oleh perusahaan.

7.      Perjalanan Dinas yang sering diperintahkan oleh Pimpinan Departemen/Bagian selain Kota Merauke, Jayapura, adalah Muara, dan Tanah Merah.

8.      Jam Kerja yang melaksanakan Tugas Dinas disesuaikan dengan tempat tugasnya.

9.      Bagi yang bertugas ke Merauke, Jayapura, dan lain lain, maka setelah selesai melaksanakan Tugas Dinas , maka pekerja dapat melapor ke kantor Perwakilan Korindo untuk pengurusan kembali ke Asiki.

10.  Setelah kembali ke Asiki, maka pekerja wajib menyerahkan SPT dengan dilampiri kwitansi/nota yang asli bila ada, ke Departemen Personalia-Umum dan laporan Perjalanan Dinasnya secara tertulis pada pimpinan bagian masing-masing.

11.   Pasal 32 tunjangan jabatan:

JABATAN	PKB BARU	PKB LAMA	KENAIKANNYA
ASIKI
MANAGER	Rp 500,000	Rp 250.000	Rp250,000
KEPALA BAGIAN (KABAG)/Ass. gr	Rp 400,000	Rp 150.000	Rp250,000
KEPALA SEKSI (KASIE)	Rp 200,000	Rp 100.000	Rp100,000
KEPALA SHIFT	Rp 400,000	Rp   75.000	Rp325,000
PENGAWAS	Rp  300,000	Rp   60.000	Rp240,000
MANDOR	Rp  200,000	Rp   30.000	Rp170,000
KEPALA UNIT ENGINEERING	Rp    75,000	Rp   20.000	Rp55,000
OPERATOR ROTARY	Rp    75,000	Rp   20.000	Rp55,000
OPERATOR  LAIN-LAIN	Rp    50,000	Rp   15.000	Rp35,000
ASS. OPERATOR	Rp    30,000	Rp     9.000	Rp21,000
P O P
MANAGER	Rp 500,000	Rp 250.000	Rp250,000
ASST. MANAGER/KABAG	Rp 400,000	Rp 200.000	Rp200,000
MANDOR BESAR	Rp 300,000	Rp 150.000	Rp150,000
MANDOR / KASIE	Rp 200,000	Rp 100.000	Rp100,000
CALON MANDOR / WAKIL MANDOR	Rp 150,000	Rp   30.000	Rp120,000
LOGGING
MANAGER	Rp 500,000	Rp 250.000	Rp250,000
KABAG / PENGAWAS	Rp 400,000	Rp 150.000	Rp250,000
MANDOR / KASIE	Rp 200,000	Rp 100.000	Rp100,000

KETERANGAN:

1.	Tunjangan Jabatan tersebut diatas diberikan atas dasar fungsi dan tugas Pekerja
	bukan berdasarkan Kehadiran Pekerja
2.	Bagi pekerja dengan status Bulanan Over Time, Tunjangan Jabatan tersebut diatas diberikan
	tanpa mempengaruhi perhitungan upah lemburnya.

12.   Pasal 32 ayat 2 bagian iii 5; karyawan HPH dan Perkebunan uang makannya Rp 8.000,- (naik Rp 1.000,-)

13.  Pasal 33 ayat 3; Perusahaan memberikan kenaikan upah pokok atau insentif lainya bagi pekerja yang mendapatkan penghargaan karyawan teladan yang akan diberikan setiap tanggal 17 Agustus, dengan adanya koordinasi antara Serikat Pekerja dengan pihak management. (sebelumnya tidak ada)

14.   Pasal 38; ayat 8; maintenance (Plywood dan CPO) dapat susu kental manis (sebelumnya tidak dapat)

15.  Ayat 12; penambahan alat keselamatan kerja ( Kotak P3K) safety shoes khusus untuk workshop dan dock (sebelumnya tidak ada)

16.   Pasal 44 ayat 1; tunjangan duka cita (meninggal), ayat 2 tunjangan suca cita

SUMBANGAN (DUKA CITA)	PKB BARU	PKB LAMA	KENAIKAN
Istri/suami pekerja	Rp 800.000	Rp 400.000	Rp 400.000
Anak pekerja	Rp 400.000	Rp 300.000	Rp 100.000
SUMBANGAN (SUKA CITA)
Pekerja menikah	Rp 400.000	Rp 200.000	Rp 200.000
Anak pekerja menikah	Rp 150.000	Rp 100.000	Rp    50.000
Pekerja/istri pekerja bersalin	Rp 300.000	Rp 200.000	Rp  100.000

17.   Pasal 46 Berobat di luar Balai Pengobatan

Lampiran IV Perjanjian Kerja Bersama  Periode 2010 – 2012

BIAYA PENGGANTIAN BEROBAT

Jenis Pengobatan	Biaya Penggantian	Rawat jalan	Rawat inap	Emergency	Operasi	Keterangan
Rawat Jalan	Rp.   2.000.000,-	√				Menyertakan bukti pembayaran yang asli
Rawat Inap	Rp.   2.500.000,-	√	√			Menyertakan bukti pembayaran yang asli
Emergency	Rp.   3.000.000,-	√	√	√		Menyertakan bukti pembayaran yang asli
Operasi Umum/section caesar/kuret	Rp.   5.000.000,-	√	√	√	√	Menyertakan bukti pembayaran yang asli
Obat-obatan tanpa rujukan dokter	Rp.      800.000,-	Menyertakan bukti pembayaran yang asli

18.   Pasal 47 ayat 1 dan 2 perawatan mata dan telinga

MATA	PKB BARU	PKB LAMA	PERUBAHAN
Pembuatan pertama	Rp 500.000	Rp 500.000
Setiap 2 tahun berikutnya	Rp 200.000	-	Rp 200.000
TELINGA
Pembelian alat bantu dengar	Rp 300.000	-	Rp 300.000

19.   Pasal 50 ayat 5 Perusahaan wajib memberikan bantuan material untuk perawatan/perbaikan tempat-tempat ibadah, ayat 6 Perusahaan menyediakan sarana transportasi untuk melakasanakan ibadah bagi pekerja yang jauh dari tempat ibadah (POP)

20.   Pasal 51 ayat 4 pemberian beasiswa:

Lampiran V Perjanjian Kerja Bersama Periode 2010 - 1012
BEA SISWA
KENAIKAN KELAS / TINGKAT
SEKOLAH DASAR
RANGKING	KELAS 4 (EMPAT)	KELAS 5 (LIMA)	KELAS 6 (ENAM)
1	Rp 200,000	Rp  250,000	Rp  300,000
2	Rp   150,000	Rp   200,000	Rp   250,000
3	Rp   100,000	Rp   150,000	Rp   200,000
SEKOLAH MENENGAH PERTAMA
RANGKING	KELAS 1 (SATU)	KELAS 2 (DUA)	KELAS 3 (TIGA)
1	Rp 350,000	Rp 400,000	Rp  450,000
2	Rp 300,000	Rp 350,000	Rp  400,000
3	Rp  250,000	Rp   300,000	Rp   350,000
SEKOLAH MENENGAH ATAS
RANGKING	KELAS 1 (SATU)	KELAS 2 (DUA)	KELAS 3 (TIGA)
1	Rp 500,000	Rp 500,000	Rp 700,000
2	Rp 450,000	Rp 450,000	Rp 600,000
3	Rp 400,000	Rp 400,000	Rp 500,000
PERGURUAN TINGGI
IP	TINGKAT PERTAMA - SELESAI
3.00	Rp                                                                    1,000,000
2.75	Rp                                                                       750,000
2.50	Rp                                                                       500,000

21.   Pasal 53 ayat 10. Perusahaan akan membentuk team yang bekerjasama dengan Federasi Serikat Pekerja untuk melakukan: pembangunan mess pekerja, pembagian mess pekerja /perehapan serta pengecekan installasi listrik, dan air  di mess pekerja

22.   Pasal 54 ayat 3; Khusus untuk tempat-tempat ibadah dan fasilitas umum lainnya, perusahaan menyediakan air bersih dan penerangan listrik selama 24 jam

23.   Pasal 55 ayat 2; Semua bentuk pengobatan dan peralatan untuk keperluan ayat 1 (satu) di atas (peralatan KB) yang telah disediakan oleh Pemerintah akan disalurkan oleh Perusahaan secara gratis.

PERJANJIAN KERJA BERSAMA (PKB) 2010-2012

PKB TAHUN 2010-2012 YANG SEMENTARA DIBAHAS OLEH PIHAK MANAGEMENT KORINDO DENGAN PERWAKILAN KARYAWAN YANG DIKUASAKAN KEPADA FEDERASI SERIKAT PEKERJA SELURUH INDONESIA, DIKLAIM OLEH PENGURUS SPSI SEBAGAI TEROBOSAN BARU YANG AKAN DIJADIKAN BATU PIJAKAN DALAM PENGAMBILAN KEBIJAKAN PERUSAHAAN SELAMA 2 TAHUN YANG AKAN DATANG

PANITIA HUT RI

PELE PANITIA HUT RI 65 TAHUN INI MEMANG SUNGGUH LUAR BIASA. ITU TUH.... PASAR MALANYA BRO BIKIN BEDA...??!!! CHEK...CHEKK... CHEKK... SIAPA DULU KETUA DAN PENGURUSNYA?! KHAN BEGITU BRO. HEE..HE....HEE.

BURUH PLYWOOD FACTORY ASIKI MOGOK KERJA
Asiki, 5 Juli 2010. Dengan suara yang lantang semua karyawan/ti pabrik Plywood di Asiki meneriakkan agar General Manager Produki Mr. Han Chun segera angkat kaki dari Asiki; “pulang, pulang, pulang….pulangkan dia”
Masa berkumpul di depan pintu pabrik (foto-Juven)Hal ini dipicu oleh kebijakkan yang dikeluarkan GM Produksi yang sudah satu (1) tahun berada di Asiki itu yang sangat merugikan karyawan. Setelah ditelusuri oleh tim dari Media Info FSPSI ternyata kasus pemogokkan kerja buruh KORINDO di Asiki berawal dari masalah mesin produksi bagian dryer pada autofeeder yang tersangkut bahan plywood setengah jadi tengah malam (Pkl. 11.00/01/06/10). Atas dasar itu Mr. Han Chun (General Manager Produksi) Mengumumpulkan mandor dan pengawas di bagian Dryer dan memberitahukan jika terjadi lagi bahan yang tersangkut pada mesin dryer maka karyawan yang bekerja pada mesin autofeeder harus membuat surat pernyataan. Pada hari Sabtu 3 Juli 2010 3 orang pekerja dipaksa oleh Mr. Choi (Kabag Dryer) untuk membuat surat pernyataan.
Mesin autofeeder dan Dryer (foto-Juven) Hari Senin, 5 Juli 2010 operator autofeeder tidak mau bekerja karena takut bahan tersangkut dan harus membuat surat pernyataan. Wendi dan Nabot pengurus SPSI mendatangi Manager di Kantornya dan menyarankan agar instruksi surat pernyataan tersebut harus dicabut karena tidak mendasar dan itu bukan human error tapi murni karena kondisi fisik mesin yang posisinya sudah tidak rata dan menyebabkan fooring serta carbon pada mesin Dryer tidak dapat menarik bahan setengah jadi dengan sempurna. Sangat disayangkan usulan dua anggota SPSI itu diabaikan dan seketika itu pula pekerja mulai dari bagian dryer berkumpul dan bergerak menuju pintu masuk pabrik sambil meneriakkan “pulangkan Manager…., Pulangkan Manager…..Pulangkan dia”.
Aktivitas produksi berhenti total (foto-Juven)Ketika Serikat Pekerja mengkroscek ke beberapa karyawan ternyata permasalahan Dryer hanyalah puncak dari gunung es kesalahan Mr. Han Chun tersebut baik sebagai GM maupun sebagai TKA (Tenaga Kerja Asing) yang telah melanggar beberapa aturan dan norma yang berlaku di NKRI pada bulan Februai-Mei 2009 adalah:
1. Mr. Han Chun menginstruksikan pekerja masuk jam 05.00 tanpa koordiasi dengan bagian umum personalia
2. Karyawan yang tidak masuk kerja dipanggil langsung olehnya untuk dibina tidak melalui bagian personalia
3. Penistaan Agama dengan statement: “agama Khatolik, Islam dan Protestan tidak baik”
Agar emosi masa tidak dilampiaskan dengan cara yang anarkis maka ketua SPSI (Oral Bruner Leleng) menenangkan mereka yang secara spontan dari semua bagian berkumpul dan meninggalkan mesin-mesin kerjanya. Meski sudah ditenangkan dengan penjelasan persuasif yang dilakukan oleh Ketua SPSI namun karyawan tetap berteriak denga suara semakin nyaring “pulangkan Manager…., Pulangkan Manager…..Pulangkan dia”.
Dalam situasi yang hampir lepas kendali itu, SPSI bergerak cepat untuk mengumpulkan mereka di ruangan makan pabrik serta mendengar aspirasinya. Aspirasi karyawan tersebut selanjutnya disampaikan oleh SPSI dengan surat bernomor 077/PUK-FSPSI/KG-ASK/SP/VII/2010 tentang tuntutan karyawan Plywood Asiki; mereka menyampaikan 10 tuntutan yang terdiri dari:

1. Pulangkan Manager Produksi (Mr. Han Chun)
Aslasan:
Ø Instruksi kerja tanpa tujuan yang jelas
Ø Pengambilan kebijakan yang sangat merugikan pekerja
Ø Tidak bekerjasama dan menghargai pimpinan lapangan: kepala shift, pengawas dan mandor.
Ø Memberikan sangsi yang tidak sesuai dengan aturan PKB
Ø Menerima karyawan secara sembunyi-sembunyi
2. Tenaga Kerja Asing (TKA) yang bekerja di Pabrik Asiki harus tenaga skill dan bisa berbahasa Indonesia
3. Tenaga kerja untuk di pabrik plywood harus segera ditambah karena jumlahnya sekarang tidak sesui dengan kebutuhan pekerjaan dibagian masing-masingnya.
4.
Penyampaian asipirasi pimpinan areal (foto-Juven)Lampu tidak boleh dipadamkan pada hari Minggu dan hari libur lainnya
5. Segera alirkan air bersih ke setiap barak
6. Semua mandor dan pengawas gajinya harus All in
7. Pimpinan areal (mandor, pengawas, kepala shift) harus diberi tanggung jawab penuh untuk menangani pekerjaan di bagiannya masing-masing
8. Tenaga Kerja Asing tidak boleh mengatur/menegur secara langsung karyawan Indonesia karena sudah ada mandor/pengawas.
9. Segera perbaiki fasilitas penunjang produksi dan alat keselamatan kerja
10. Kembalikan jam kerja staf perkantoran 10 jam setiap hari.
Selama tuntutan kami tersebut di atas belum dipenuhi oleh Management Koorindo maka:
1. Semua Pekerja di Asiki belum bisa bekerja seperti semula
2. Jika dalam waktu 2x24 jam belum dipenuhi maka seluruh karyawan Korindo yang ada di Kabupaten Boven Digoel akan melakukan aksi secara besar-besaran di depan kantor Umum Asiki secara serempak.

Menyikapi hal tersebut Management Korindo berkordinasi dengan SPSI bersama beberapa utusan karyawan dan mendengar akar permasalahannya. Managemen Korindo berusaha menjelaskan dan mengharapkan agar GM Produksi Mr. Han Chun tetap diberi kesempatan terakhir untuk memperbaiki kepemimpinannya. Tapi sayang sekali karyawan sudah membulatkan tekad untuk memulangkan GM Produksi yang dinilai merugikan baik karyawan maupun perusahaan.
Agar kosentrasi masa tetap berada di depan pintu pabrik SPSI berinisiatif membagikan aqua gelas kepada karyawan yang terlihat sangat marah terhadap GM Produksi. Sampai berita ini diturunkan belum ada solusi bersama yang disepakati oleh kedua belah pihak. Atas kejadian ini semua kegiatan produksi dihentikan kecuali bagian-bagian vital yang menguasi hidup orang banyak seperti: Balai Pengobatan, Elektrik, Boiller dan Logistik.TSLC.


Perwakilan Karyawan Menyerahkan persoalan ke SPSI (foto-Juven)
DRAMA MOGOK BURUH KORINDO BERAKHIR

Perwakilan Managemen menanggapi tuntutan karyawan
(foto-Juven)Asiki, 6/7/10-Media Info. Karyawan/ti Korindo yang bekerja di Asiki berteriak hura ketika ketua SPSI Oral Bruner Leleng membacakan surat jawaban Management Korindo atas 10 tuntutan karyawan yang pada intinya menolak tuntutan utama yaitu pulangkan GM Produksi Mr. Han Chun. Untuk menjelaskan maksud dan aturan yang benar berkaitan dengan pemberhentian Pekerja Korindo, Manager Personalia (Rony Makal,S.H) berusaha menenjelaskan dengan saksama tentang prosedur mogok dan terutama alasan tuntutan karyawan yang harus memulangkan Mr. Han Chun. Untuk sekian kalinya suara koor buruh shift A dan B yang sudah menyatu di depan Dep. Kehutanan Asiki berteriak “pulang…pulang… pulang… pulangkan dia”.
Karyawan Korindo semakin tegang setelah mendapatkan penjelasan managemen Korindo melalui Bpk. Rony Makal. Untuk mengantisipasi hal tersebut SPSI mengatur karyawan agar tetap tenang dan biarkan masalah ini ditangani oleh SPSI dan beberapa pimpinan areal yang terlibat langsung dalam negosiasi penyelesain masalah bersama Direktru Utama Korindo Papua Mr. Jin Young San di ruangan kerjanya. Hasil meeting pertama Pkl. 10.30 Direktur tetap mempertahankan Mr. Han Chun dengan dalil agar management bisa mempersiapkan penggantinya dan selama waktu tersebut sang GM Produksi itu harus memperbaiki kepemipinannya.
Menanggapi solusi Direktur, Oral Bruner Leleng dengan tegas tetap pada pendiriannya agar Mr. Han Chun segera dipulangkan. SPSI tidak akan bertanggung jawab jika ada kejadian yang membahayakan keselamatan jima GM Produksi itu jika dia tetap disini. Ketua SPSI menambahkan jika Management Korindo belum memenuhi tuntutan SPSI untuk memulangkan Mr. Han Chun maka kegitan produksi belum bisa berjalan.
Karena mengalami deathlock pertemuan dilanjutkan di ruangan Mr. Song Jaewook (GM Umum-Personalia) dalam pertemuan yang semakin alot tersebut serta dihadiri oleh Bpk. Bambang dan Hamid sebagai perwakilan belum juga bisa mencapai kesepakatan. Pkl. 13.15 Direktur bergabung lagi dan menyampaikan, “yah… sudah Mr. Han Chun dipulangkan.” Mendengar pernyataan Direktur, pengurus SPSI dan yang lainnya senyum sumringah.
Pkl. 14.00 Surat Keputusan Management Korindo dikeluarkan dan memenuhi tuntutan karyawan. Dengan tepukkan tangan yang meriah karyawan Korindo berjingkrak-jingkrak kesenangan ketika Oral Bruner Leleng membacakan surat keputusan pemulangan Mr. Han Chun. Dengan tegas juga Ketua SPSI mengumumkan, “kita sebagai karyawan harus komitmen dengan tuntutan kita bahwa jika Mr. Han Chun disetujui pulang maka produksi berjalan dengan normal. Untuk itu dengan resmi selaku Ketua SPSI saya memberitahukan bahwa sebentar malam produksi harus berjalan dengan normal.
Seiring dengan kepulangan karyawan/ti ke rumahnya masing-masing maka drama mogok buruh Korindopun berakhir. Namun kisah itu masih tetap membekas di hati sekitar 1.200 karyawan Korindo di Plywood Factory Asiki yang kini sedang menyembuhkan luka-luka batinnya dengan kepemimpinan baru siapapun yang menjadi GM Produksi yang menggantikan Mr. Han Chun.TSLC.

BURUH KORINDO ASIKI MOGOK

Evaluasi dan Laporan Triwulan Pengurus SPSI

Untuk  mewujudkan harapan anggota Serikat Pekerja akan adanya transparansi penggunaan dana dan kegiatan yang dilakukan oleh Pengurus SPSI Korindo Group Papua, maka bersama ini Kami memberikan hasil Evaluasi kinerja Kerja Pengurus dan laporan keuangan triwulan. Sejak dilantik oleh Ketua DPC KSPSI Kabupaten Boven Digoel Papua, Rusli Rasid, 07 Januari 2010 di Gedung Olah Raga Korindo Asiki. Banyak hal yang sudah dikerjakan.

Kesepakatan bersama Management Korindo Group Papua tentang Kenaikan UMP tahun 2010

Yang pada akhirnya mengikuti referensi dari dinas Pendudukan dan tenaga Kerja setelah  Pengurus SPSI mengancam dengan pemogokkan masal oleh karyawan seluruh Korindo Group Papua. Setelah diakumulasi dan diambil rata-rata kenaikan upah tahun 2010 ± 9 % dari UMP tahun 2009. Meski hasil ini masih jauh dari harapan Pengurus SPSI, tetapi mengingat janji Management Korindo yang akan memperbaiki Menu Makan dan fasilitas kerja serta safety utensil. Dan yang lebih menggembirakan adalah kemungkinan akan dibuatanya Skala Upah bagi seluruh karyawan Korindo yang akan mengatur sistem upah secara sistematis dengan mempertimbangakan keahlian, pendidikan, loyalitas, pengabdian,

1.       PROSES NEGOSIASI UPAH 2010

·         Bipartit : 12-15 Februari 2010 penyelesaian perselisihan perihitungan upah secara musyawarah dengan negosiasi antara pihak perusahaan dengan SPSI. Terjadi deadlock (kebuntuan) karena SPSI tidak mau menerima perhitungan upah yang diajukan oleh perusahaan yang sangat merugikan karyawan. Semua gaji pokok disamaratakan dengan UMP 2010 Rp 1.316.500,- tambah masa kerja dan insentif. Hal tersebut ditentang dengan sangat keras oleh SPSI yang mengacu pada UU Ketenaga kerjaan no. 13 tahun 2003, SK gubernur Papua dan Keputusan Menteri. Pada tanggal 15 disepakati rumus perhitungan sbb:

Gp 2009 + (GP 2009x8.25%) + Masa Kerja, namun nilai masa kerja tidak dispakati karena perusahaan menggunakan nilai masa kerja tahun 2009.

Karena kedua belah pihak tidak spakat tentang besaran nilai masa kerja maka perundingan dilanjutkan pada tingkat mediasi oleh Dinas Kependudukan dan Tenaga Kerja Kab. Boven Digoel.

·         Tingkat Mediasi: 19 Februari 2010, Kepala Dinas Tenaga Kerja Kab. Boven Digoel Drs. Agus Salim AR M.si hadir di ruang meeting SPSI Asiki bersama Kabid Perselisihan hubungan industrial antara pengusaha dengan karyawan. Dalam rekomendasi nilai masa kerja yang diberikan oleh dinas tenaga kerja pun (khususnya yang 3-5 dan 5-7 tahun kerja) nilainya dibawah tahun 2009, maka SPSI membuat surat pengajuan revisi nilai masa kerja yang diberikan oleh Dispenaker Kab. Boven Digoel dan langsung distujui pada hari itu pula oleh Bpk. Kadis. Tetapi karena perusahaan tidak menerima rekomendasi hasil mediasi yang diberikan oleh Dispenaker Kab. Boven
Digoel maka perusahaan membawa perundingan ini ke tingkat tripartit, SPSI memberikan waktu selama 7 hari kepada perusahaan untuk mempertimbangkan nilai masa kerja yang diajukan oleh SPSI dan Dispenaker Kab. Boven Digoel, jika dalam waktu 7 hari perusahaan tidak ada keputusan maka SPSI akan memimpin mogok masal dengan alasan dan tuntutan sperti yang telah ditempel pada papan pengumuman setiap camp, dan bagian masing-masing.

NO	MASA KERJA	NILAI MASA KERJA 2010
1	1-3	Rp                3.000
2	3-5	Rp                5.000
3	5-7	Rp                7.000
4	7-9	Rp            10.000
5	9-11	Rp             12.000
6	11-13	Rp             14.000
7	13-15	Rp             16.000
8	15-17	Rp             18.000

·         Tingkat Tripartit: belum sampai 7 hari, perusahaan akhirnya menyerah pada hari kelima (24 Februari 2010) dan menyetujui hasil mediasi antara: wakil management Korindo, SPSI dan Dispenaker Kab. Boven Digoel.

Ø  Masa kerja 2009 sudah termasuk dalam GP 2009 yang dikalikan 8.25%

Ø  Nilai masa kerja 2010 murni diluar masa kerja 2009

Ø  Rata-rata Kenaikan upah untuk 3600 karyawan Korindo tahun 2010 : ± 9.03%

Ø  Insentif ditiadakan, tetapi pada 17 Agustus setiap karyawan teladan di bagian masing-masing akan ada penambahan Upah pada gaji pokoknya:

Ø  Untuk tahun 2010 tidak akan ada pemotongan GP sebagai akibat dari sanksi yang diberikan oleh perusahaan.

2.       PENJELASAN KESEPAKATAN 90 % KEHADIRAN 2010

a.       Untuk meningkatkan produktifitas SPSI telah bersepakat dengan perusahaan untuk bersama-sama meningkatkan kehadiran karyawan sebesar 90% dengan konsekwensi: jika tidak samapai 90% kehadiran tahun 2010 maka tidak ada kenaikan nilai masa kerja tahun 2011. 

b.      90% kehadiran itu hanya pada hari efektif kerja sesuai PKB dan UU ketenagakerjaan yaitu: 25 hari kerja dalam 1 bulan. 25 HARI DALAM SEBULAN X 12 BULAN = 300 HARI KERJA DALAM 1 TAHUN. 90 % DARI 300 HARI KERJA ADALAH: 270 HARI, ITU DILUAR LIBUR HARI BESAR KEAGAMAN.

c.       Kesepakatan tersebut di atas berlaku jika tuntutan SPSI berkaitan dengan kesejahteraan karyawan: kesehatan, keselamatan kerja, fasilitas penunjang kerja diperbaiki oleh perusahaan.

LAPORAN KEUANGAN

Dari laporan keuangan yang dikeluarkan oleh Pengurus SPSI melalui bendaharanya ibu Jenti Maya Manullang yang akan dibagikan kebagian masing-masing dan ke beberapa camp di sekitar Asiki dapat disimpulkan sbb:

1.       Transportasi pengurus untuk urusan dinas termasuk ke Tanah Merah Rp 1.350.000,- atau 13 % dari total dana yang digunakan

2.       Untuk Inventaris Sekretariat SPSI sebesar Rp 2.058.000,- atau 20%

3.       Operasional Kantor sebesar Rp Rp 550.000,- atau 6%

4.       Kunjungan Karyawan yang rawat nginap di Balai Pengobatan korindo Rp 688.000,- atau sebesar 7%

5.       Emergency karyawan rujukan sebesar Rp 740.000,- atau sebesar 7%

6.       Kado untuk pernikahan bagi karyawan yang menikah sebesar Rp 600.000,- atau 6% dari

7.       Biaya konsumsi selama meeting dan kegiatan rutin sebesar Rp 4.081.000,- atau sebesar 41%.

Darti data tersebut diatas dapat disimpulkan bahwa penggunaan uang yang dilakukan oleh pengurus SPSI Korindo Group Papua mengalami peningkatan yang sangat signifikan. Hal ini dibuktikan dengan pengembalian dana ke anggota sebesar 20% dari total dana yang dikeluarkan oleh pengurus pada triwulan pertama tahun 2010. Pengembalian itu berupa biaya yang dialokasikan untuk kodo pernikahan, kunjungan orang sakit dan biaya pasien emergency yang dirujuk ke RSUD Merauke oleh Balai Pengobatan Korindo Asiki.

Hal ini ditegaskan lagi oleh Ketua FSPSI KORINDO GROUP PAPUA Bpk. Oral Bruner Leleng yang dengan senyumannya yang khas selalu berusaha memberikan solusi yang terbaik bagi tamu yang ingin berkonsultasi ataupun memberikan saran kepada pengurus di ruang kerjanya. Dengan rata-rata kunjungan 5 orang tamu baik karyawan maupun masyarakat luar yang datang mengadu atau berkonsulatasi ke ruangan kerja ketua SPSI memacu pengurus untuk bekerja extra keras agar bisa memberikan pelayanan maksimal kepada karyawan.

ADMIN

www.myspace.com/kristinjuven